現在の成功ビジネスモデルは，以下のようになっているようです。

　　【　　　人材受け入れ会社　　　】
　　　　　　↓　　　　　↑
　　　　　金(カネ)　　(良い人材)
　　　　　　↓　　　　　↑
　　【　　　　転職支援会社　　　　】
　　　　　　↓　　　　　↑
　　　　(コンサルテーション)　 (人材情報)
　　　　　　↓　　　　　↑
　　【　　　　　人(ヒト)　　　　　　】

このモデルでは，
人は，お金を払わず，コンサルテーションを受ける事ができます。
転職するためのコストがかからないですね。
転職支援会社は，人材情報が集まれば集まるほど，人材受け入れ会社からの需要が集まりやすくなります。
必然的に，転職熱をあおり，人材情報を増やそうとします。
人材受け入れ会社は，転職支援会社に欲しい人材を変わりに集めてもらうという事で，アウトソーシングの関係になっています。

このモデルが成功する要因は，やはり，人材受け入れ会社のような，
即戦力の中途採用を欲しがる会社が増加しているからですね。

しかし，即戦力であったり，様々な会社が欲しがる人材っていうのは，短期的に直増えるわけではありません。まして，転職熱をあおっても，そういう人材が増えることはないです。

この転職熱は，とどのつまり，転職したいと思っていない優れた人材を，思うようにさせることが，真の目的です。
　↓
少しきつい言い方かもしれませんが，人材受け入れ会社が欲しがるような人材でなければ，転職は成功しにくいと思います。

私は，転職とかに時間・労力を裂くのはもったいないと感じてしまいます。
現代の若者は特に転職して一発当ててやる!といった考えの人，
少なからずいると思いますが，私はどうもそういった若者らしくないみたいです。