インド企業で働く時に思う疑問の回答

下記の質問を戴きましたので回答をしつつ，インド企業で働くこと状況をイメージしていただけたらと思い紹介します。

【質問】
今度転職でインドの大手ＩＴ企業を数社
受ける予定でいます。
志望動機としては、以下の３点であります。
・英語が話せる環境
・要件定義等の上流工程に集中できる。
・オフショア開発の経験ができる
・異文化の学習

転職理由としては、英語のスキルアップを最優先事項に考えているのですが
オンサイト(日本)で就職した場合、英語のスキルアップできる環境というもの
はあるものなのでしょうか？
質問
・英語を話す機会はあるのでしょうか？(社内は公用語は英語でしょうか？)
・ドキュメントは英語でしょうか？
・電話、メール等のやり取りは英語でおこなうのでしょうか？
・日本での教育制度(英語)等は充実しているのでしょうか？

その他質問
・就職後は、インドで研修を受けるのが一般的なのでしょうか？
　また、その場合滞在期間は通常どのくらいなのでしょうか？
・オフショア開発は全般的に成功するものなのでしょうか？
　(帰れない日々が続いた入りするものでしょうか？)
・一般的に残業時間は多いのでしょうか？

仕事環境、教育制度について、オンサイト・オフサイトと分けて考えると良いですね。
質問ではオンサイト勤務を想定しているようなのでそれを前提に回答していきます。
以下インラインで回答します。

>・英語を話す機会はあるのでしょうか？(社内は公用語は英語でしょうか？)
>・ドキュメントは英語でしょうか？
>・電話、メール等のやり取りは英語でおこなうのでしょうか？

　社内のメールやドキュメントは英語です。
　社内の会話の言語は状況によって変わってきます。
　　・インド人同士は彼らの母国語か英語
　　・インド人と日本人は英語。　
　ただし，日本に居る場合、日本に来て働いているインド人は日本語を話せることが多いので、その場合は日本語になることが多いと思います。

>・日本での教育制度(英語)等は充実しているのでしょうか？

　日本ではどうなのか調べていないのであまり知りません。ただ補足としてですが、インド大手IT企業は、インド国内では大学並みの施設とクラスをそろえてとても，教育制度に力を入れています。ですので、当然ですが教育の必要性は大変理解していると思います。望めば（要求すれば）教育機会を用意してくれると思います。

>・就職後は、インドで研修を受けるのが一般的なのでしょうか？
>　また、その場合滞在期間は通常どのくらいなのでしょうか？

一般的だと思いますよ。滞在期間は長くて1か月くらいでしょうか。
オンサイト勤務で採用された場合でも、インドについて経験に基づいて話を出来るようになって欲しいと思うでしょうからインドに行く機会はあるんじゃないでしょうか。会社によってそれぞれ異なっていると思いますので、面接のときなどに面接官などに尋ねたり資料をもらうなどして調べる必要があります。

>・オフショア開発は全般的に成功するものなのでしょうか？
>　(帰れない日々が続いた入りするものでしょうか？)
>・一般的に残業時間は多いのでしょうか？

これについては、ご想像通りの回答だと思いますが、プロジェクトによって違ってくるので一概にどうとかは答えられないです。
ただ、インド企業は同業の日本企業と比べて、日本企業のお客との信頼感という点で劣っていると思いますのでそのハンディキャップを補う意味で、普通の日本企業よりも厳しい環境で仕事をしていると思っています。（日本に拠点を構えるアメリカ資本の外資系にとってはインド企業の信頼感は高いそうですよ。インド企業にとって日本で受注した仕事といっても、実はその会社の資本はアメリカ資本というのは結構あるんじゃないでしょうか。）

>・要件定義等の上流工程に集中できる。
>・オフショア開発の経験ができる
>・異文化の学習

オフショア開発の流れや問題点、長所・短所は必ず経験して学ぶことが出来るはずです。
インドと日本を結んで仕事をするのでそれはまさにオフショア開発です。ただ、客先常駐のようにお客さんの仕事場に派遣という形で働くケースもあるようで、その場合は、オフショア開発の経験はあまり得れないでしょうね。（客先で働くといってもお客さんと打ち合わせをしながら要件を決めるといった一時的な常駐などは別です。）
異文化の学習は、オンサイトで働く場合は、インド人と話をしてその人を通じて学ぶという点では学習できますが、そこはあくまで日本ですので限定的でしょう。
要件定義などの上流工程に集中できるという点ですが、まず請け負うプロジェクトの規模や役割によりますね。例えばプライム契約か下請け・孫請けかによってかわります。ただ、お客が日本人ということでしたら、対外的な点を考慮して（お客さんにとっては，責任者やリーダーが日本人だと安心するからです）PLやPMになりやすいんではないでしょうか。実際どこまで仕事を任せてもらうかは、本人次第でしょうか。

回答は以上になります。

このブログに過去に、インドの大手IT企業で実際に働いている方からコメントいただいたことがありますので、それらについても目を通してみると参考になると思います。特にSrinivasaさんのコメントは非常に具体的でためになりましたので目を通してみて下さい。改めてSrinivasaさんに感謝致します。（Srinivasaさんありがとう！）

【参考記事】
indo.to - Indian Dream〜オフショア開発を経て〜
HCL Technologiesの日本 - Indian Dream〜オフショア開発を経て〜
恐るべし？インドのIT企業 - Indian Dream〜オフショア開発を経て〜
インド人SEとの会食 - Indian Dream〜オフショア開発を経て〜
七夕の日，2005年。 目標決定!! - Indian Dream〜オフショア開発を経て〜
comfort zone - Indian Dream〜オフショア開発を経て〜
日本のITサービス業 ランキング-皆が気になる平均年収額も- - Indian Dream〜オフショア開発を経て〜

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（腕立て113日目）

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